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Recruitment

人才招聘

社會(huì )招聘

一個(gè)人能承擔多大責任

就能擁有多大的舞臺

薪酬福利

REMUNERATION AND BANEFITS

  • 基本薪酬

    基本薪酬

    公司為員工提供有市場(chǎng)競爭力的基本薪酬,建立了完善的調薪機制;

  • 激勵政策

    激勵政策

    全體員工通過(guò)績(jì)效獎金的方式分享公司的經(jīng)營(yíng)成果,績(jì)效獎金的獲取取決于公司總體業(yè)績(jì)、部門(mén)績(jì)效和個(gè)人綜合表現。

  • 員工食宿

    員工食宿

    公司配有自己的食堂與宿舍,供員工就餐與居住,并享受食宿補貼;

  • 生活福利

    生活福利

    公司擁有籃球、足球、羽毛球、攝影等協(xié)會(huì ),定期舉辦體育文化節、歌唱比賽等主題多樣的活動(dòng)或比賽;另有部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費、年度旅游、定期體檢、節日福利等;

  • 職業(yè)發(fā)展

    職業(yè)發(fā)展

    公司提供技術(shù)與管理兩條職業(yè)發(fā)展通道,鼓勵員工發(fā)展自己的專(zhuān)長(cháng);

  • 培訓體系

    培訓體系

    公司對新員工采用“導師制”和豐富的內外部培訓雙軌并行的培養模式。針對員工自我提升的需要,公司為員工提供大量的培訓,更有效地幫助員工不斷學(xué)習,完善自身;

  • 社會(huì )保險

    社會(huì )保險

    公司嚴格按照國家規定為員工繳納五險一金,并為員工購買(mǎi)商業(yè)保險;

  • 解決戶(hù)口

    解決戶(hù)口

    公司可為符合工作地落戶(hù)條件的員工辦理落戶(hù);

  • 員工假期

    員工假期

    五天八小時(shí)工作制,法定節假日按照國家政策放假,按照勞動(dòng)法享受帶薪年假、帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等相關(guān)假期;

你是否,趁年輕
解鎖被禁錮的激情,不讓青春輕易溜走
你是否,敢出眾
去突破既定的界限,?創(chuàng )造不一樣的成長(cháng)
你是否,為理想
去實(shí)現滿(mǎn)腔的熱情,證明這是你的時(shí)代
你是否,敢努力
讓更多人看見(jiàn)你,想要成功的決心
趁年輕,敢出眾,為理想,敢努力!

人才理念

TALEN CONCEPT

我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因,也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。

公司戰略人才庫

公司不斷完善人才培養體系,建立公司戰略人才庫,其中畢業(yè)生培養計劃、后備干部培養計劃、中層管理人員培養計劃及高層和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養計劃這四個(gè)部分共同構成公司戰略人才庫

競爭擇優(yōu)

公司以競爭擇優(yōu)為人才發(fā)展晉升原則。競爭擇優(yōu)就是堅持以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為選拔、評價(jià)、使用人才的主要標準,同時(shí)能夠認同公司價(jià)值觀(guān)的優(yōu)秀人才最終才能進(jìn)入公司的核心人才梯隊。

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